Til mindre virksomheder der ønsker en moderne og stabil HR-organisering, der støtter op om jeres forretning og strategi.
Sammen finder vi de løsninger, som passer til jeres organisation
I får opbygget en moderne og stabil HR-organisering. Jeg gennemgår hele HR-området og stukturer og systematiser de HR-aktiviteter, som er nødvendige og vigtige for jer.
Jeg arbejder ud fra en HR-model, som sikrer at vi får taget stilling til hele HR-paletten. Det er lige fra compliance til rekruttering, trivsel og sygefravær, udvikling, ledelse, diversitet og fratrædelse.
Måske I ikke har behov for en HR-partner på fuld tid lige nu. Bare rolig, jeg træder ind i jeres organisation et omfang, som dækker jeres behov. Det kan være alt fra ½ til 4 dage om ugen.
Jeg sørger for, at der er en sikker og stabil drift på HR-området, samt et tæt samarbejde med de øvrige afdelinger, ledere og nøglepersoner. Dermed kan I bruge tiden på forretningen.
Der er lovgivning på HR-området, som skal overholdes. Det kan fx. være overenskomster, barsel, ferie sygefravær, afskedigelser, og hvad I må spørge om til jobsamtaler.
Jeg hjælper jer med at være skarpe på lovgivningen. Samtidig sikrer jeg, at I ikke får en bureaukratisk HR-funktion. Jeg arbejder for at skabe proaktive HR-funktioner, som støtter og rådgiver ledere og medarbejdere.
Når I udvikler jer og laver strategi, så skal HR være med. I hvert fald hvis jeres ansatte er vigtige for jeres forretning. Og hvis I vil være en attraktiv arbejdsplads, er HR afgørende.
Jeg er ledergruppens betroede partner. Det betyder, at jeg rådgiver, coacher og udfordrer jer i jeres udvikling - både individuelt og sammen. Jeg sikrer, at jeres HR-strategi støtter op omkring jeres vækst- og forretningsstrategi. Det er afgørende for jeres succes.
Ifm. implementering af nyt HR-system indførte jeg ny arbejdsgang for kursusansøgninger. Efter det første år fulgte 96 % af de ansatte den nye arbejdsgang. Efterfølgende optimerede jeg kursusområdet, så midlerne blev bedre brugt.
Jeg har strømlinet og udviklet onboarding i organisationen, så mere end 9 ud af 10 sagde, at de havde en god start i jobbet. Jeg er med i hele arbejdet fra konceptudvikling til drift og facilitering.
HR-partner i Danmarks største fusion mellem offentlige arbejdspladser (60.000 ansatte). Jeg bidrog blandt med at gentænke organisering, designprincipper, samtaleværktøjer til ledere, og rådgivet direktion og ledelse i processen.
HR-leder for et nyetableret HR-team som havde ansvaret for HR udvikling. Vi implementerede HR-system succesfuldt, optimerede kursusområdet og opfyldte målsætning om at 10 % af de ansatte er under uddannelse.
Som HR-partner har jeg bragt HR-data ind i ledelsesgruppen. Jeg har implementering onboarding- og exit-undersøgelser. Og jeg følger systematisk op på de data organisationen har til rådighed.
Jeg har coachet ledere og udviklet dem i deres eget ledelsesrum og de dilemmaer, som de står i. Jeg giver ikke lederne svar. Jeg giver lederne refleksion.
OM MIG
I alle de år jeg har arbejdet med HR, har der været et gennemgående motivation i mit arbejde. Det handler om, at skabe arbejdspladser som omfavner det gode arbejdsliv. Når vi som arbejdsplads lykkes med det, bliver vi en attraktiv arbejdsplads.
Rigtig meget HR lever i vores hverdag, ledelse, kommunikation og kultur. HR skal ikke være en bureaukratisk afdeling, hvor politikker og retningslinjer sætter retningen – og grænsen.
HR skal være en afdeling, som støtter og udvikler ledelsesrummet. HR skal sammen med ledelsen være der for medarbejderne, sikre inklusion og medbestemmelse og udvikle arbejdspladsen i en konkurrencedygtig retning.
Det er min erfaring. Det er sådan jeg arbejder.
I får en HR-partner som arbejder datadrevet og analytisk. Jeg er nysgerrig på både data og mennesker. De bedste resultater opstår, når vi sammen taler om hvad data viser – det bringer nuancerne frem.
Jeg er vant til at drive processer og sikre fremdrift på egen hånd. Initiativet falder mig naturligt. Andre vil beskrive mig som ambitiøs, samarbejde og løsningsorienteret. De vil også sige, at jeg er nærværende, rolig og uformel. I mine ungdomsår har jeg spillet fodbold på eliteniveau og i både min studietid og arbejdsliv har jeg modtaget anerkendelser for ekstraordinære indsatser og resultater.
+45 4061 8029 / talenton@talenton.dk
